Jistota práce v regionu: borovanský závod sází na moderní výrobu
Uplynul rok od spuštění nového závodu v Borovanech. Jak se zaměstnancům daří přizpůsobit se novému prostředí a pracovním podmínkám, přibližuje v rozhovoru vedoucí závodu inženýr Tomáš Brabec.
Uplynul rok od chvíle, kdy se v Borovanech rozběhl nový závod. Jak se daří lidem adaptovat na nové prostředí a pracovní podmínky?
Rozjezd závodu byl velmi hektický a dynamický. V krátkém čase jsme vyměnili celou výrobní linku a zároveň výrazně rozšířili tým. Pro řadu lidí to znamenalo naučit se pracovat s úplně novými technologiemi. Dnes už ale máme stabilní tým zkušených zaměstnanců, kteří předávají své know-how dalším kolegům. Borovanská linka patří k nejmodernějším zařízením na výrobu keramických obkladů a dlažeb. Jde o vysoce automatizované a sofistikované zařízení. Díky jasně nastaveným procesům dokážeme nové kolegy poměrně rychle zapracovat. A velmi důležitá je i každodenní vzájemná podpora v týmu.
Mnoho lidí dnes hledá především stabilitu zaměstnání. Co byste jim o LASSELSBERGERu v Borovanech řekl?
Pokud někdo hledá stabilitu, u nás ji najde. Nejsme start-up ani krátkodobý projekt. Jsme součástí silné skupiny s dlouholetou tradicí a společnost LASSELSBERGER patří mezi největší výrobce keramických obkladů ve střední Evropě. Závod v Borovanech prošel kompletní modernizací za 1,5 miliardy korun. Investovali jsme nejen do technologií, ale i do čistšího a bezpečnějšího pracovního prostředí. Výroba funguje převážně ve stabilním směnném režimu. Lidé přesně vědí, kdy pracují a kdy mají volno. Mohou plánovat rodinu i svůj osobní život. A to je dnes velká výhoda. Samozřejmostí jsou férové mzdy a benefity.
Většina týmů vznikala úplně od začátku. Co vám po roce nejvíce ukázalo, že se tým stabilizoval?
Největší změnu vidím v tom, že se lidé už neptají jen na provozní detaily, ale sami přicházejí s návrhy na zlepšení procesů. Týmy fungují samostatněji a komunikace je otevřená. Lidé převzali odpovědnost a je vidět jejich odborný růst. Pozitivním ukazatelem je také nižší fluktuace i nemocnost. To je pro mě jasný signál, že si tým sedl.
Daří se vám kombinovat moderní pracovní prostředí s dlouhodobou jistotou pracovních míst?
Moderní pracovní prostředí a jistota zaměstnání se podle mě nevylučují, naopak by měly jít ruku v ruce. Jsme stabilní a ekonomicky silná firma, ale zároveň investujeme do technologií a rozvoje lidí. To je kombinace, která funguje. Důležitý je i přístup samotných zaměstnanců. Kdo se chce učit nové věci a rozvíjet se, má u nás dlouhodobou perspektivu.
