Většina zaměstnanců v Česku hodnotí svou práci pozitivně, podle aktuálního průzkumu společností Grafton Recruitment a Gi Group ale celková spokojenost meziročně mírně klesla. Pozitivní vztah ke své práci uvedlo 69 % zaměstnanců, zatímco 6 % ji vnímá negativně.

„A teď budeme pokračovat v angličtině”. To je věta, kterou pravděpodobně uslyšíte na většině pohovorů. Pro personalistu není žádný problém ověřit si znalost jazyka uchazeče, a proto není dobré stavět v této souvislosti vzdušné zámky. Stupeň znalosti cizího jazyka pak mohou představovat certifikáty, které stále hrají při výběru kandidáta pro určité procento personalistů roli.

Valná většina pracovních pozic, které dnes firmy nabízejí, asi nikoho nepřekvapí. Na stránkách pracovních portálů se však občas objeví i zcela neobvyklá pracovní nabídka. Co třeba profesionální spáč anebo svatebčan, případně tester účinnosti deodorantů? Co je jejich náplní práce a jakou vyžadují kvalifikaci? Experti z agentury Grafton Recruitment vytvořili žebříček top 10 neobvyklých povolání.

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky svého rozsáhlého průzkumu mezd. Materiál poskytuje přehledné porovnání finančního ohodnocení u osmi klíčových segmentů ve čtrnácti regionech České republiky. Z průzkumu vyplývá, že na jihu Čech se rok 2015 a začátek roku 2016 nesl ve znamení prohlubování nerovnováhy mezi poptávkou po zaměstnancích a nabídkou kapacit ze strany uchazečů. Aby zaměstnavatelé zabránili odlivu kvalitních stabilních pracovníků, začali přistupovat k plošnému zvyšování mezd.

Přelom února a března je obdobím přihlášek na vysoké školy. Jaký obor je perspektivní? A co je kromě studia vhodného oboru důležité pro budoucí dobrou pozici na trhu práce? Vodítkem může být studentům rychlý průzkum s tématem zaměstnávání absolventů, který připravila personální agentura Grafton Recruitment. České firmy v rámci něj shodně konstatují: chybí absolventi technických škol, absolventi nejsou dostatečně jazykově vybaveni a v průběhu studia nemají zájem o pracovní praxi v oboru.

V Jihočeském kraji podle průzkumů personální agentury Grafton Recruitment bude v roce 2016 panovat nedostatek jak kvalifikovaných pracovních sil především ve strojírenství a dalších technických oborech, tak nekvalifikovaných operátorů výroby. Mezi nejvíce poptávané profese patří konstruktéři, technologové, inženýři kvality, procesní a projektoví inženýři, seřizovači, nástrojáři, elektrikáři a operátoři výroby. Nabízené platy se pohybují od 16 až po 70 tisíc.

V letošním roce klesl počet aktivních zájemců o kvalifikované pozice v technických oborech a IT o dalších 20 %. To je spolu s klesající nezaměstnaností důvod, proč je dnes až pětina pracovních míst v těchto oborech obsazováno přímo oslovenými kandidáty, tedy těmi, kteří aktuálně novou práci nehledají. Vyplývá to z nedávného šetření personální agentury Grafton Recruitment.