Premiér Bohuslav Sobotka překročil další metu politiky „socialistického vměšování se“ současné vlády – dle jeho vyjádření je z titulu své funkce připraven intervenovat do mzdové politiky soukromé společnosti Ahold, která v České republice řádně platí daně a zaměstnává tisíce lidí.
Dle úsudku premiéra jsou mzdy příliš nízké v porovnání s efektivitou podnikání společnosti. Bude odteď premiér země objíždět jednotlivé firmy a diskutovat se zaměstnanci, jestli by si náhodou nepřáli přímluvu za vyšší mzdy? Nebo nějaké hezké oblečení k Vánocům?
Paternalistická opatření v pracovně-právní oblasti jsou jedním z klíčových faktorů snižující se konkurenceschopnosti české ekonomiky. Ano, je to tak – flexibilita na trhu práce, možnost snadno vstupovat nebo vystupovat z pracovních úvazků včetně možnosti využívat zkrácených úvazků či technologických vymožeností a nových forem plnění pracovních úkolů (pružná pracovní doba, home office, digitální komunikace, nepeněžní benefity...) jsou atributem moderního trhu práce. Potvrzují to empirické studie, mezinárodní žebříčky konkurenceschopnosti i indexy ekonomické svobody.
Můžeme vést spory o tom, jestli jsou některá opatření potřebná, nebo nikoliv. Můžeme se hádat o tom, jestli je institut minimální mzdy zcela nesmyslný, nebo je-li nejdůležitější věcí na světě. Můžeme nekonečně dlouho debatovat o nezamýšlených důsledcích pseudosociálních opatření, kterými plní levicoví politici tuzemskou legislativu. Klidně, prosím, pojďme na to. Jenže nikdy, nikdy nemůžeme mlčením přejít, aby se předseda vlády populisticky vměšoval do mzdové politiky jedné konkrétní firmy, s níž vstupují do pracovně-právního vztahu zaměstnanci dobrovolně, na základě dopředu známých informací a v souladu s platnou a účinnou legislativou České republiky.
To, co teď napíši, jistě nebude populární. Ale je to pravda:
Chceš nám něco sdělit?Napiš nám
Pro přidání příspěvku se musíte nejdříve přihlásit / registrovat / přihlásit přes Facebook.