V Jihočeském kraji podle průzkumů personální agentury Grafton Recruitment bude v roce 2016 panovat nedostatek jak kvalifikovaných pracovních sil především ve strojírenství a dalších technických oborech, tak nekvalifikovaných operátorů výroby. Mezi nejvíce poptávané profese patří konstruktéři, technologové, inženýři kvality, procesní a projektoví inženýři, seřizovači, nástrojáři, elektrikáři a operátoři výroby. Nabízené platy se pohybují od 16 až po 70 tisíc.
Jestli chtějí zaměstnavatelé na vysoce konkurenčním pracovním trhu uspět, musí změnit přístup k náboru pracovníků, ať už jde o náborové taktiky či nabízené podmínky, a to především finanční. Pozitivní je tato situace pro uchazeče o zaměstnání či stávající pracovníky. Společnosti budou muset vyvinout větší úsilí, nejen aby získaly potřebnou novou pracovní sílu, ale také dostatečně motivovaly zaměstnance k setrvání a předešly odchodu kvalitních a zkušených lidí.
„Pokud zaměstnanci, především z technických oborů, nejsou ve stávajícím zaměstnání spokojeni, či se domnívají, že nejsou dostatečně finančně ohodnoceni, tak nyní je nejlepší doba na to, říci si o lepší podmínky či změnit zaměstnavatele,“ říká Zuzana Masopustová, Branch Manager českobudějovické pobočky Grafton Recruitment. „Pokud má někdo zájem zjistit, jak si stojí na trhu práce s finančním ohodnocením, odborníci z personální agentury Grafton Recruitment v Českých Budějovicích to s ním na osobní schůzce rádi bezplatně zkonzultují.“
Mezi další často nabízené nadstandardní výhody patří příspěvek na vzdělávání, mobilní telefon i pro soukromé účely, možnost práce z domova/flexibilní pracovní doba a relokační balíček.
Kontakt pro více informací: Zuzana Masopustová, Branch Manager, Grafton Recruitment České Budejovice, 389 502 940, cb@grafton.cz
Pro přidání příspěvku se musíte nejdříve přihlásit / registrovat / přihlásit přes Facebook.
