Budějcký Viscofan investuje do lidí miliony korun ročně

„Do vzdělávání zaměstnanců investujeme každý rok několik milionů korun. Nikdy v historii, i když je neustále nutné hledat úspory, jsme nesnižovali náklady na vzdělávání. Možnosti rozvoje a šance kariérního růstu jsou u nás velmi široké. Záleží pouze na motivaci zaměstnance, zda hodlá nabízených výzev využít,“ říká ředitel Viscofanu Miloslav Kamiš.

Budějcký podnik, který je jedním z páteřních závodů světové jedničky ve výrobě střívek na masné výrobky – Viscofan Group – letos spustil nový vzdělávací projekt, Viscofan akademii. Ta se v první fázi zaměřuje především na trénink tzv. měkkých manažerských dovedností, jako je například komunikace či zvládání stresových situací. První část akademie by letos měli absolvovat všichni vedoucí pracovníci, a to až do úrovně mistrů výrobních směn. Navazovat pak budou individuální vzdělávací plány dalšího osobního rozvoje. Jen do akademie letos Viscofan investuje 2 miliony korun.

„Aktuálně probíhá také široký vzdělávací program v souvislosti s lean managementem, na který naše firma postupně přechází. Zapojili jsme do něj velkou skupinu kolegů, kteří se v nejnovějších trendech řízení firmy vzdělávají také v zahraničí,“ říká personální manažerka Lucie Němcová.

Kromě vzdělávacích programů a školení, které organizuje sám Viscofan, se firma zapojuje také do korporátního programu výměny zaměstnanců mezi jednotlivými závody skupiny po celém světě. „Teď máme tři pracovníky na dlouhodobé stáži v USA, další kolegové pak spolupracují na korporátních projektech s lidmi v Brazílii, Mexiku, Belgii nebo Německu a do těchto zemí také pravidelně cestují,“ dodává Lucie Němcová.

Skvělou profesní kariéru tu může udělat prakticky každý, kdo má chuť a ochotu se ve své práci rozvíjet. Dobrým příkladem je několik vysokých manažerů, kteří ve firmě před lety začínali na nejnižších pozicích.

„V roce 2000 jsem ve Viscofanu začínal ve skladu, takže se vlastně z obyčejného skladníka stal vrcholový manažer firmy,“ vzpomíná na své začátky současný šéf logistiky Petr Hadač.

Manažerem jednoho z výrobních provozů podniku se loni na podzim stal také Pavel Bartoš, který začínal v 18 letech na pozici kontrolora kvality. „Prošel jsem několika provozy, nabíral zkušenosti, rozšiřoval si obzory a pracoval na sobě. V rámci firemního vzdělávání jsem také absolvoval několik kurzů, abych se mohl posunovat dál,“ shrnuje Pavel Bartoš a dodává: „Snažím se neustále zlepšovat sám sebe i věci kolem. Pravděpodobně díky tomu jsem se posunul až na tuto pozici.“

Také díky příkladné péči o zaměstnance patří Viscofan mezi nejvyhledávanější zaměstnavatele regionu. Firma neustále roste, a proto nabírá nové posily. Nejen do výroby, ale také do odborných technických pozic, administrativy či vysoce kvalifikované lidi do výzkumu a vývoje.

„Jsme moderní a progresivní firma, která nabízí svým zaměstnancům nebývalé možnosti profesního růstu a seberealizace, a to jak u nás, tak i v zahraniční. Podobný přístup rozhodně není u zaměstnavatelů samozřejmostí,“ dodává ředitel Kamiš.