Z průzkumu realizovaného na počátku letošního února mezi padesátkou zaměstnavatelů sídlících napříč celou Českou republikou vyplynulo, že roste zájem o zaměstnávání absolventů. Stále větší důraz je však kladen na znalost cizích jazyků. „Vidíme jasný trend - jen angličtina už nestačí; standardem u absolventa by měla být znalost 2 cizích jazyků,“ komentuje Martin Ježek, Business Development Manager v Grafton Recruitment s tím, že se dnes vyplatí učit se například skandinávské jazyky či holandštinu. „Za technického experta hovořícího takovými jazyky si jsou firmy dokonce ochotny až 15 % připlatit.“

Znalost cizích jazyků přitom není jediný aspekt, dle něhož se odvíjí výše nástupní mzdy absolventa. Lepší ohodnocení může očekávat absolvent technického oboru a pak ten, kdo v průběhu studia absolvoval praxi. Technickými obory se přitom rozumí především informační technologie, strojní inženýrství, elektrotechnika, procesní a průmyslové inženýrství, automatizace či chemie, zejména pak oblast zpracování plastů. Dle údajů Grafton Recruitment si absolvent humanitního oboru může přijít na nástupní mzdu 15 - 20 tisíc Kč, absolvent se zaměření na IT, s praxí při studiu a se znalostí cizích jazyků však může dosáhnout až na 40 tisíc Kč, rozdíly jsou tedy znatelné.

Výrazné rozdíly jsou i v počtu pracovních nabídek. Například na Ostravsku či Brněnsku je v tuto chvíli 80 % všech volných pozic vhodných pro absolventy VŠ technického směru a jen 20 % netechnického. Na Olomoucku je poměr ještě rozdílnější – 90 % ku 10 %. Střední Čechy mají téměř 75 % volných pozic technických, 13 % obchodních, 5 % v oblasti personalistiky a 5 % v oblasti financí. V Praze je zase 3x více otevřených pozic v engineeringu než v marketingu a obchodu, v IT dokonce 4x tolik.

Téměř všichni respondenti průzkumu vyjádřili ochotu přijímat absolventy, ovšem přednost mají ti, kteří realizovali při studiu praxi. Obecným problémem je totiž nepřipravenost absolventů na pracovní život. „Skutečnost, že jsou absolventi do značné míry „tabula rasa“ dnes již více než polovina zaměstnavatelů bere jako výhodu. Mohou si totiž uchazeče do velké míry formovat přesně podle potřeb podniku. Navíc absolventi nemívají obvykle špatné pracovní návyky, jako můžeme najít u lidí s praxí,“ komentuje Martin Ježek. K výhodám absolventů dle českých zaměstnavatelů patří nižší mzdové náklady, zvídavost a ochota se učit, angažovanost, rychlá adaptace na nové technologie. K nevýhodám pak nutnost zaškolování, menší loajalita, riziko vyšší fluktuace.

Absolventi českých vysokých škol v roce 2015