Sodexo Zaměstnavatelem regionu za rok 2023 se v Jihočeském kraji stal Národní pivovar Budějovický Budvar

„Když jsme v roce 2003 se Zaměstnavatelem roku začínali, šlo o daleko skromnější akci, nicméně její smysl byl už tehdy stejný jako dnes, tedy ocenit firmy s výborným přístupem ke svým zaměstnancům,“ uvedl při letošním prvním dekorování vítězů Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů, který je zakladatelem a organizátorem soutěže. „Přístup firem k zaměstnancům se ovšem za tu dobu proměnil výrazně,“ připomněl Daniel Čapek, generální ředitel Sodexo Benefity, s tím, že k tomu napomohla řada faktorů: „Dlouhodobě nízká nezaměstnanost způsobuje, že péče o zaměstnance, včetně správně nastaveného programu benefitů, je pro firmy naprosto klíčová. K tomu se v posledním roce přidalo několik zásadních výzev – od války na Ukrajině až po ceny energií a extrémní inflaci. Zřejmě nejzásadnější ovšem byla předchozí pandemie covidu, která otřásla pracovním trhem opravdu radikálně. Většina tuzemských zaměstnavatelů si tak uvědomila, že zaměstnanci jsou skutečně tím nejcennějším, co mají.“

To se podle něj projevilo i v počtu přihlášek do doprovodné soutěže Cena personalistů za nejlepší HR projekt. „Do letošního ročníku se přihlásilo rekordních 42 projektů s velmi pestrým spektrem témat,“ dodal Čapek s tím, že díky tomu letos postoupí do listopadového finále mimořádně osm nejlépe hodnocených účastníků.

V jižních Čechách se letos o první pozice podělili jeden nováček a jeden skutečný matador soutěže neboli Faurecia Automotive Czech Republic, výrobce autosedaček z Písku, a Budějovický Budvar. „Jsme si vědomi, že klíčem k úspěchu v náboru a udržení talentovaných zaměstnanců je poskytnout jim prostředí, kde se mohou rozvíjet a růst a zároveň přitom respektovat určité hodnoty. Zaměřujeme se proto na hodnoty jako jsou autonomie, osobní odpovědnost, respekt vůči zaměstnancům a jiné. Silnou stránkou naší firmy je využívání digitálních nástrojů ve výrobě, možnosti rychlého kariérního růstu pro talentované zaměstnance a zázemí stabilní firmy,“ řekl při přebírání ceny za první místo v kategorii do 500 zaměstnanců Kamil Vrkoč, HR Manager písecké společnosti Faurecia Automotive.

Obdobně se vyjádřila i Lucie Šitrová, HR Business Partner Budějovického Budvaru: „Kontinuálně usilujeme o budování silné a stabilní firemní kultury. Tu stavíme na čtyřech pilířích: otevřenosti, důvěře, neformálnosti a zábavě. Tyto hodnoty se promítají do všech našich aktivit, ať už je to nábor, onboarding, odměňování, rozvoj a vzdělávání zaměstnanců nebo třeba komunikace. Usilujeme o to, aby se naši zaměstnanci cítili být skutečnými ambasadory pivovaru, aby nás nevnímali pouze jako zaměstnavatele, ale žili s námi příběh naší značky a byli hrdí na to, že jsou jeho součástí. Ocenění si velice vážíme. Utvrdilo nás to v tom, že to, co děláme, dává smysl a rozhodně bychom v tom měli pokračovat,“ okomentovala vítězství v kategorii do 5000 zaměstnanců Lucie Šitrová, HR Business Partner Budějovického Budvaru .

Letošní 21. ročník má již tradiční formát, tedy sedm regionálních vyhlášení, vždy pro dva kraje současně, a následné celostátní finále. To proběhne 12. června v METRONOM Business Centru v Praze, kde bude kromě vyhlášení republikových vítězů představena také finálová desítka ocenění Osobnost roku v oboru HR, určeného pro výjimečné osobnosti, které nominují účastníci regionálních setkání personalistů. Počtvrté bude udělena také cena pro nejlépe hodnoceného zaměstnavatele očima samotných zaměstnanců ve spolupráci s Atmoskopem pod názvem Férový zaměstnavatel 2023 s dobrou atmosférou.

Dalším želízkem v ohni národního pivovaru jsou kariérní stránky www.budejovickybudvar.jobs.cz a náborové video pivovaru. Jako projekt se účastní regionální kvalifikace soutěže CENA PERSONALISTŮ ZA NEJLEPŠÍ HR PROJEKT.