Nejde jen o mzdu, kvůli atmosféře už změnilo práci 57 % lidí

„Už delší dobu sledujeme, že zaměstnanci nehodnotí práci jen podle mzdy. Stále větší roli hraje wellbeing, možnost rozvoje, kvalita komunikace nebo vztahy v týmu. Aktuální data ukazují, že právě atmosféra na pracovišti dnes často rozhoduje i o tom, zda lidé ve firmě zůstanou,“ uvádí Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment a Gi Group.

Důležitost pracovního prostředí dokládají další výsledky průzkumu. Kvůli špatné atmosféře nebo negativním vztahům už někdy změnilo zaměstnání 57 % respondentů. Častěji tuto zkušenost uváděly ženy, u nichž šlo o 62 %, zatímco mezi muži to bylo 53 %. Výrazně se tento faktor projevil také u generace Y, kde ovlivnil rozhodnutí odejít u 60 % dotázaných.

Na problém upozorňují i samotné firmy. Negativní vztahy nebo špatnou atmosféru na pracovišti řadí mezi hlavní příčiny odchodů zaměstnanců tři čtvrtiny zaměstnavatelů. Stabilitu týmů přitom výrazně ovlivňuje i kvalita přímých nadřízených. Systematickému rozvoji liniových manažerů se ale podle průzkumu věnuje jen zhruba třetina společností, zatímco dalších 43 % firem jej řeší pouze příležitostně.

Rozdíly jsou patrné také mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců. Nejlépe svou práci hodnotí zástupci generace boomers, ženy jsou obecně spokojenější než muži. Naopak nejnižší spokojenost dlouhodobě vykazují modré límečky. U mladších pracovníků, zejména generace Z, podle Graftonu zahraniční průzkumy potvrzují častější změny práce během prvních let kariéry, často kvůli hledání lepšího pracovního prostředí, možností rozvoje nebo větší smysluplnosti práce.