Středa, 31. srpna 2016, 17:28
Ubytování či firemní mateřská škola. To je příklad benefitů, kterými se snaží Jihočeský kraj, respektive nemocnice, jejichž je jediným vlastníkem, motivovat mladé lékaře, sestry i další absolventy zdravotnických škol k tomu, aby našly pracovní uplatnění právě zde. Inspirovat je mohou i různé soutěže či možnosti si práci na špičkových pracovištích vyzkoušet v praxi.
„Nenecháváme nic náhodě. Kvalitní zdravotnický personál je vždy potřebný, proto se snažíme přilákat absolventy medicíny a zdravotnických škol k práci v našich nemocnicích pomocí různých benefitů. Patří mezi ně nabídka ubytování či možnost využití firemní mateřské školy, inspiraci pak mohou najít během různých soutěží,“ potvrdila první náměstkyně hejtmana Ivana Stráská.
Stráská upřesnila, že jihočeské nemocnice pořádají například soutěž Medik roku, určenou studentům medicíny, nebo soutěž Jihočeská sestřička pro budoucí zdravotní sestry. „Obě akce mají budoucí absolventy upozornit na možnost pracovního uplatnění v krajských zařízeních. Pokud si mladí medici vyzkoušejí práci v nemocnici, obvykle jsou nadšeni moderním prostředím, kvalitou lékařů i sestřiček a možností perspektivního zaměstnání,“ doplnila náměstkyně.
Investice do zdravotní techniky, budov a zároveň dobří lékaři i ostatní personál jsou základním předpokladem pro plně fungující zdravotnictví. „Díky tomu se nám daří jihočeské nemocnice dlouhodobě držet na špičkové úrovni v rámci naší republiky i celé Evropy,“ uzavřela Stráská.
Pro přidání příspěvku se musíte nejdříve přihlásit / registrovat / přihlásit přes Facebook.
Pane Šímo, napište také kolik mají čerství absolventi medicíny a setřičky čistý měsíční nástupní plat. Nebo to vám první náměstkyně hejtmana Ivana Stráská neřekla?
