Vyhledávání

Půlmaraton je za námi. Všichni už jsme se dostali z poloviční klinické smrti a infarktových stavů, a tak můžeme podat oficiální vyjádření k celému závodu. Naše tisková mluvčí je možná sice pomalejší, ale my musíme mít vždycky něco extra. Navíc jsme...

Uděláme si jen tak cvičně malou kontrolu, jo? Boty? Vyleštěné! Triko? Připravené! Podkolenky? Nasazené! Startovní čísla? A sakra...

Už to máme za pár. V sobotu 2. června se postavíme na start jednadvacet kilometrů dlouhé trati. Ve štafetovém běhu se každý popereme se svými pěti kilometry (až na Matýska, ten poběží šest). Nespočet dní strávených v terénu, propocených triček,...

Zbývá osm dní. To je sto devadesát dva hodin čistého času vymyslet: jak zkrátit čas běhu, jak se vyvlíknout z běhu, jak stihnout kromě běhu ještě fotbalový zápas a jak před během stihnout státnice. Půlmaraton v podání Budějcké Drbny bude, zdá se,...

Od doby, kdy padlo rozhodnutí, že se běží půlmaraton, už nějaká ta sobota uplynula a každý člen týmu už také nějakým způsobem trénuje. Trasy už máme přeci jen rozdělené a původně nejasné obrysy rychle se blížícího půlmaratonu tak začínají dostávat...

Do naší slavné štafety zbývají čtyři týdny. Napsáno toho bylo celkem hodně. Rozhodně víc, než naběháno. Zatím prostě ta teorie převládá nad praxí. Takže pokud čekáte nějaký zásadní zlom v našem tréninku, musím vás zklamat. Jeden obrovský posun ale...

Náš štafetový pracovní půlmaraton se blíží a počet členů týmu, kteří se na něj těší, se dá spočítat na prstech jedné ruky kuchaře, který si při vaření usekl všechny prsty. Co s sebou takový pracovní půlmaraton přináší a je vůbec na co se těšit?

Asi už víte, že jsme se v práci přihlásili na štafetu půlmaratonu a nebylo to vůbec těžké. Pak ale přišla fáze, kdy jsme si s každým dalším dnem začali víc a víc uvědomovat, že bez tréninku to asi nepůjde. Ale řekněme si to na rovinu. Zvednout zadek...

Víte, firemní akce a teambuildingy bývají většinou děsná prča. Někdo jezdí na víkendy třeba do Tater. Někdo chodí na bowling. Pak je tady třetí možnost, když se lidé v práci rozdělí na dvě skupiny. Jedna dělá šašky a ta druhá dělá, že fandí. A tak...